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跟着我国受教育经由全面杰出，大学文化东谈主口数目达到了历史最高的2亿多东谈主，以后还会握续高潮，展望2022年高校毕业生东谈主数将冲破1000万。
面对如斯稠密的应届生群体，按理说企业应该更容易招聘到东谈主才，然则成果却大相径庭，不少企业依旧濒临严重的“招工难”和“用工荒”问题。
背后的底层逻辑究竟是什么？咱们可以通过00后的择业不雅分析了解。
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01.00后怒怼公司HR：凭啥不成双休？不差钱我就不找职责了！
在招聘平台上，一段求职者拒却口试官的对话火了，究其原因，是因为这家公司不是双休。
口试官至极不爽，径直回怼求职者说：看来你是不差钱！
求职者也绝不客气回怼：不差钱，我就不出来找职责了！
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温州市金佰克国际贸易有限公司这段对话引起了山地风云，成为了打工东谈主茶余饭后的谈资，不少东谈主以为：刻下的00后，太矫强了，王人不成袭取莫得双休的职责了，缺少敬业剖析！
那么，你是怎样看待的呢？
率直讲，如若是问初入职场的我怎样看待此事，我疏漏会和这位口试官抱有相通的认识。我会单方面地以为，过分追求双休的求职者是经济条款可以，况且不成受苦。
但是，如今再看这个问题，我有了全王人不同的不雅点。
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02.职责不是作事，咱们不外在为结束雇主的想象而拚命起劲职责。
无论咱们怎样否定，办事所能带来的角落收益一直处于下跌的趋势。财富不再是对办事的赔偿，而是对超前领会的赏赐，财富是高等领会的变现。
大多量职场鸡汤文书诉咱们，要起劲职责、敢于拼搏，起劲教养我方的职责期间，从而让雇主发现咱们的闪光点，获取更多的答谢。不要以为职责是为了雇主打工，咱们是为我方打工……
但是，非论咱们怎样自我安危，双辽市名兆纸业有限公司咱们等于为雇主打工， 肇东市东欧复印机有限公司为了结束雇主的想象而低价出售咱们的时候。
咱们的跳槽和晋升，也不外是不断包装我方，交流别东谈主更高的价钱。因此，通过8小时交流财富，无论咱们怎样优化时候，咱们时候的颗粒度王人是省略和固化的。
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其实，职责仅仅一份管事，并不是作事。很可悲的是，许多东谈主因为想维固化，依然无法分清管事和作事，诚然咱们“是为了家庭而上班”，但本体上王人是通过低价售卖我方的时候，结束别东谈主的想象甩掉。
但是，期间变了，00后不同了。他们大多袭取了先进的教育和文化，深圳市浩景丰实业发展有限公司关于“赢利”依然不局限在职责本人，他们有许多种新的形势赚到钱。
这时候，他们对待职责的需要经由是呈现下跌趋势，因此，00后会愈加追求职责的品性感和舒松手。
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03.职责是为了糊口，而不是为了占据糊口。
关于老一辈职场东谈主来说，职责环境差一些，惟一钱能给够，许多东谈主王人能袭取。
是以，口试官说“不差钱”似乎是00后的问题，究其本体，主要原因在于企业给出的答谢不及以让00后捐躯我方的休息时候。
其实，刻下许多企业王人取舍了非双休的职责形势，一些岗亭的畸形性，周末需要造访客户，无可厚非，亦然可以贯通的。
但是，因为求职者不肯意袭取非双休的职责面目，手脚口试官就用炉火纯青姿态去嘲讽和讽刺求职者，这么的作念法瑕瑜常劣质的。
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事实上，就算钱给到位，也有许多东谈主因为爱重家庭的成分而拒却非双休的职责，这本是个东谈主取舍，值得尊重。
毕竟，职责是为了糊口，而不是为了占据糊口。
00后步入职场，带来了极新的血液，愈加追求糊口品性和职责质料，这本是文化杰出的体现，不应该被扣上一些所谓“不成受苦”、“故步自命”、“混吃等死”的大帽子。
因为，追求糊口品性，等于咱们每个东谈主兴奋的主见。
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04.为什么00后对“双休”如斯执着？
00后对职责的追求，除了高薪，还有双休。
单休和双休看似分辩不大，一天汉典，但试验的职责时长却有很大的分辩。单休是每周职责6天休息1天，双休是每周职责2.5天休息1天。
单休的职责者，每一年要比双休的职责者多职责52天傍边，但试验薪水却是周边的。
在我口试过的许多00后求职者的不雅念中，他们以为单休或者大小周的公司，企业文化是繁芜的，这么的公司是在压榨办事者的剩余价值。与其入职这么的公司，不如寻找其他职责契机。
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是的深圳市浩景丰实业发展有限公司，职责很遑急，但是东谈主的体魄健康和热沈充实更遑急，这恰是00后的新式择业不雅。
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